芽莊金王龍飯店 (Kim Hoang Long Hotel)－生活好康平台

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芽莊金王龍飯店 (Kim Hoang Long Hotel)

商品網址:

商品訊息功能:

商品訊息描述:

關於金王龍飯店

簡介

位於芽莊內、交通方便，金王龍飯店已成為當地旅遊的最佳落腳點。離市中心僅0.5 Km的路程，能確保旅客快捷地前往當地的旅遊景點。住宿的客人能開心地遊覽Nha Trang Beach Massage, Hoang Yen Tailor, 顔色波浪畫廊等經典景點。

金王龍飯店的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。為了給客人提供更舒適和更便利的服務，住宿配備了所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務, 機場接送。

在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供免費WiFi, 禁菸房, 空調, 書桌, Mini Bar，給住客更完整的服務。除此之外，住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。專業的服務與豐富的特色活動盡在金王龍飯店。

服務設施摘要

網路服務

公共區域Wi-Fi

所有房型皆附免費Wi-Fi

交通服務/設施

停車場

機場接送

休閒娛樂設施

旅遊行程

餐飲服務

送餐服務

餐廳

服務與便利設施

吸菸區

送洗服務

保險箱

禮賓服務

接待設施

可帶寵物

電梯

所有客房均提供

推薦多益補習班林口

Mini Bar

吹風機

電視

休憩區

空調

電話

冰箱

書桌

衛星頻道/有線電視

免費Wi-Fi

淋浴設備

盥洗用品

免費瓶裝水

禁菸房

可使用語言

英語

越語

預訂與入住須知【必讀】

請注意，住宿只容許每房有一名6至12歲復興1對1英文家教老師的孩童不用加床而入住。

兒童收費標準＆加床規定

0至1歲(含)嬰幼兒	在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。
2至12歲(含)兒童	在不加床之情況下可免費與大人同住。

13歲(含)以上住客視為大人收費

【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。

請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

實用入住資訊

入住與退房時間

最早可辦理入住的時間: 14:00

最遲可辦理退房的時間: 12:00

屏東專業1對1英語補習班

交通資訊與服務

距離市中心: 0.5 Km

到達機場時間（分鐘）: 40

住宿概況

禁菸房/禁菸樓層: Yes

餐廳總數: 1

客房總數: 40專業多益TOEIC補習班泰山

客房室內電壓: 220

商品訊息簡述: 鄰近海灘,

位置優空間小

要注意訂房資訊"

價錢高了一些

離市區很近, 勉強接受

位置很好，舒适度一般

不错的酒店"

位置很好，吃饭游玩都很方便，房间也不错，干净

客房一般，不是很大"

前台很好，T晚上后面酒吧放太晚了

一對一英語家教老師龍潭

一例一休通過已屆半年，輔導期即將屆滿，中央原訂7月1日進入「勞動檢查期」，違法即應開罰，但因執行權主在地方，報載有16個縣市打算以「輔導為主，勞檢為輔」，甚至希望輔導期無限期延長，或建議修法，或自訂條例不會開罰。僅台北市等6縣市願意配合中央進行勞檢。

雖然勞動部回應，中央與地方政府不會不同調，也將自7月開始，檢查、輔導跟宣導併行三管齊下。但蔡總統顯然意識到許多縣市不配合的態度，所以邀集綠營地方首長會談。行政院院長林全25日也表示，7月1日雖進入勞檢，但希望以輔導作為主要手段，而不是以開單處罰作為目標。不過，這是執政黨強勢通過的法案，既然法案已屆實施檢查期，理論上即應依法行政，怎可擅自打折？否則豈不是行政怠惰，甚至構成行政失職，這難道不是對法律不夠尊重、不夠嚴謹的立法結果嗎？如果意識到問題嚴重，就該追究是行政院官員的失職或是立法院罔顧民意！

客觀上，《勞基法》新修條文是重大變革，宣導期、輔導期都只有3個月，適應期過短，無論勞資雙方或地方政府大多希望延長輔導期。而且一例一休也牽動憲法規定的中央與地方權限。南投縣早在5月初便研擬「一例一休自治條例」，採行變形工時，加班費一律訂為日薪的1.5倍，對於資方輕微違規情形也不罰。此舉在於凸顯一例一休部分規定窒礙難行，希望促使中央早日修法。另外，台中市政府則表示，許多函釋才剛公告，會給3個月緩衝期，10月才會開罰。我國《憲法》第10章中央與地方之權限採行「均權主義」，尤其108條明訂「勞動法及其他社會立法」由中央立法並執行之，或交由省、縣執行之。足見一例一休雖屬中央立法，然而「執行」卻是中央與地方分權。過去，許多法案根本不夠重視「地方均權」的執行功能，一味要地方配合實施，使得我國「地方自治」只有選舉之實，缺乏較多的自治規範，更少以自治法案營造地方特色。其實，《憲法》第110條規定「縣實業」由縣立法並執行之，所以縣市政府是得以制定自治條例規範執行的方式。加上《憲法》第111條規定：「如有未列舉事項」發生時，其事務有全國一致之性質者屬於中央，有一縣之性質者屬於縣，遇有爭議時，由立法院解決之。但是由於我國立法程序缺乏尊重地方自治的規範，並無該法案若經過半數「地方議會」或「地方政府」決議否決時的解決機制。林全雖表示，一例一休7月1日進入勞檢會以輔導作為主要手段，但似乎有意規避執行責任，顯非正途。既然報載16個縣市不願依法執行，就應立即啟動修法程序，由立法院再度修改一例一休，賦予彈性機制才是。如此才是尊重地方自治、落實地方均權的作為。（作者為國立雲林科技大學科技法律研究所教授）(中國時報)

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一例一休通過已屆半年，輔導期即將屆滿，中央原訂7月1日進入「勞動檢查期」，違法即應開罰，但因執行權主在地方，報載有16個縣市打算以「輔導為主，勞檢為輔」，甚至希望輔導期無限期延長，或建議修法，或自訂條例不會開罰。僅台北市等6縣市願意配合中央進行勞檢。

雖然勞動部回應，中央與地方政府不會不同調，也將自7月開始，檢查、輔導跟宣導併行三管齊下。但蔡總統顯然意識到許多縣市不配合的態度，所以邀集綠營地方首長會談。行政院院長林全25日也表示，7月1日雖進入勞檢，但希望以輔導作為主要手段，而不是以開單處罰作為目標。不過，這是執政黨強勢通過的法案，既然法案已屆實施檢查期，理論上即應依法行政，怎可擅自打折？否則豈不是行政怠惰，甚至構成行政失職，這難道不是對法律不夠尊重、不夠嚴謹的立法結果嗎？如果意識到問題嚴重，就該追究是行政院官員的失職或是立法院罔顧民意！

客觀上，《勞基法》新修條文是重大變革，宣導期、輔導期都只有3個月，適應期過短，無論勞資雙方或地方政府大多希望延長輔導期。而且一例一休也牽動憲法規定的中央與地方權限。南投縣早在5月初便研擬「一例一休自治條例」，採行變形工時，加班費一律訂為日薪的1.5倍，對於資方輕微違規情形也不罰。此舉在於凸顯一例一休部分規定窒礙難行，希望促使中央早日修法。另外，台中市政府則表示，許多函釋才剛公告，會給3個月緩衝期，10月才會開罰。我國《憲法》第10章中央與地方之權限採行「均權主義」，尤其108條明訂「勞動法及其他社會立法」由中央立法並執行之，或交由省、縣執行之。足見一例一休雖屬中央立法，然而「執行」卻是中央與地方分權。過去，許多法案根本不夠重視「地方均權」的執行功能，一味要地方配合實施，使得我國「地方自治」只有選舉之實，缺乏較多的自治規範，更少以自治法案營造地方特色。其實，《憲法》第110條規定「縣實業」由縣立法並執行之，所以縣市政府是得以制定自治條例規範執行的方式。加上《憲法》第111條規定：「如有未列舉事項」發生時，其事務有全國一致之性質者屬於中央，有一縣之性質者屬於縣，遇有爭議時，由立法院解決之。但是由於我國立法程序缺乏尊重地方自治的規範，並無該法案若經過半數「地方議會」或「地方政府」決議否決時的解決機制。林全雖表示，一例一休7月1日進入勞檢會以輔導作為主要手段，但似乎有意規避執行責任，顯非正途。既然報載16個縣市不願依法執行，就應立即啟動修法程序，由立法院再度修改一例一休，賦予彈性機制才是。如此才是尊重地方自治、落實地方均權的作為。（作者為國立雲林科技大學科技法律研究所教授）(中國時報)

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